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綠源2011年度儲備干部選拔工作順利結束


2011818日儲備干部招賢納士榜貼榜之日起,時隔4個余月的時間,如今大榜終于揭曉。經過資質審核、測評、筆試、面試等環節的考評,有80名同事脫穎而出,成功通過選拔。據悉,通過此次儲備干部選拔的80名員工接下來將接受公司一系列系統、完善的培訓,培養3個月后進行掛職鍛煉,掛職期滿、考評合格者予以轉正,在更高的崗位上發揮最大的才能。

隨著山東產業公園的奠基,以及豐縣三輪車基地的建立,綠源的發展規模日益擴大,急需大量的人才。綠源始終相信人力資源是一個企業寶貴的財富,同時公司也十分注重對人才的培養。在綠源現有的核心管理團隊中,有80%以上的主管是從基層員工一步一步提拔上來的。通過儲備干部的選拔能夠更好的培養出一批可以勝任更高崗位和職責的人才。人才發展部負責人介紹。與此同時,我們也了解到積分晉級等級評定以及儲備干部三種方式的晉升渠道也成為今年綠源人力資源重要的變革,在2012年干部大會上,人才發展部總監羅國珍也對此進行了詳細的介紹。通過這三種方式,能夠為員工提供更多、更好的發展方式以及更加廣闊的發展空間。同時也為綠源明天的發展提供了源源不斷的后備力量。

 
 
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